في المواقف التي يكون فيها القلق والقلق مرتفعًا والقبول منخفضًا ، يصبح التعلم ضعيفًا ، ويكون لدى الناس المعرفة اللازمة للقيام بمعظم الأشياء ، لكنهم يواجهون ظروفًا صعبة لتنفيذ ما يعرفونه. ليس من الضروري بالضرورة أن نتعلم المزيد من شخص أو رئيس ، لكن من الضروري تنفيذ ما هو مخفي

حاجة الإنسان للإرشاد والتشاور مع الآخرين في اتخاذ القرارات واختيار وتطبيق الحلول المناسبة في الحياة لا تخفى على أحد. خاصة في العصر الذي يتعين على الشخص فيه اتخاذ خيارات مهمة. ومما لا شك فيه أن مثل هذه النصائح والإرشادات ستساعده في تصرفاته الصحيحة والمناسبة ، وستمنعه ​​من الخطأ في طرقه

ليس التدريب مجالًا علميًا جديدًا ظهر فجأة ، ولكن قبل صياغة كلمة التدريب ، استخدم الأشخاص الناشطون في هذا المجال ألقابًا مثل “المدرب” ، والمستشار ، والمرشد ، وأحيانًا كلمة “مساعد” للإشارة إلى أنفسهم ..

فلسفة التدريب هي أننا قادرون ومبدعون وحيويون وحكيمون وقادرون ويمكننا بناء حياتنا بشكل أسرع وأسهل بمساعدة مدرب. هناك العديد من التعريفات حول التدريب ، لكن بعضها مذكور بإيجاز أدناه: 1- هي عملية يقوم خلالها المدرب بتوفير البيئة التعليمية للمدرب لتحسين أدائه ونجاحه الوظيفي. يتم تحقيق ذلك من خلال تطوير القدرات