فلسفة التدريب هي أننا قادرون ومبدعون وحيويون وحكيمون وقادرون ويمكننا بناء حياتنا بشكل أسرع وأسهل بمساعدة مدرب.
هناك العديد من التعريفات حول التدريب ، لكن بعضها مذكور بإيجاز أدناه:
1- هي عملية يقوم خلالها المدرب بتوفير البيئة التعليمية للمدرب لتحسين أدائه ونجاحه الوظيفي. يتم تحقيق ذلك من خلال تطوير القدرات الأساسية مثل مهارات حل المشكلات ؛ وبهذه الطريقة يمكن لكوشي بعد ذلك أن يحقق الشروط اللازمة لنجاحه بشكل مستقل وباستخدام تلك القدرات.
- محادثة تساعد على التعلم.
عملية توفر فرصًا للتحسين والتغيير.
حل يساعد الأشخاص أو المنظمات على إيجاد الحل الأفضل.
مجموعة من الأدوات والأساليب التي تدعم عملية التعلم.
الأشخاص الذين يستخدمون التدريب يختبرون وجهات نظر جديدة حول الفرص والمشاكل الشخصية ، ومهارات أكبر في صنع القرار والتفكير ، وعلاقات أفضل مع الآخرين ، والثقة في إنجاز مهام حياتهم وعملهم. يمكنهم تحقيق نتائج رائعة في مجالات الإنتاجية ، والرضا الشخصي عن الحياة والعمل ، وتحقيق أهداف كل منهم مع الالتزام بتحسين فعاليتهم الشخصية.
يعتقد الناس اليوم أنهم يجب أن يكونوا مسؤولين عن حياتهم ، كما أن التدريب يساعد الناس على تحقيق هذه الرغبة. لذلك ، يستمر التدريب في النمو.
2- هو فن يسهل تعلم الإنسان وتنميته وأدائه ، ويعزز وعيه الذاتي ، ويساعده على تحديد الخيارات. بهذه الطريقة ، يمكن للناس إيجاد حلولهم الخاصة ، وتطوير مهاراتهم ، وتغيير مواقفهم وسلوكياتهم. الهدف الرئيسي من التدريب هو إزالة الفجوة بين إمكانات الناس وأدائهم.
3- جوهر التدريب هو أنه يشجع الناس على تحمل مسؤولياتهم ، وتجربة قوة قدراتهم ، والذهاب للتعلم ، والإبداع في حل المشكلات ، والقدرة على اتخاذ قرارات ممتازة ، واستخدام كل إمكاناتهم وقدراتهم. لقد ولدنا ولدينا القدرة على القيام بهذه الأشياء وهي هدية تطور لنا. لقد أثبت التقدم في مجال علم الأعصاب أنه على الرغم من الفرضية القائلة بأن الدماغ البشري يستقر في مرحلة المراهقة ثم يتراجع تدريجياً مع تقدم العمر ، فإن دماغنا “مرن” ويمكنه أن ينمو في سن الشيخوخة. ومع ذلك ، نحن نعلم جيدًا أن الروح البشرية تنكسر بسهولة.
نعلم جميعًا أشخاصًا يجلسون بلا مبالاة أمام شاشات التلفزيون الخاصة بهم ، ولا يقومون بالكثير في العمل ، أو يحلمون في أحلام اليقظة في الفصل ، أو ينخرطون في أنشطة غير مجدية مثل الكحول والمخدرات ، ويلومون الآخرين عندما تتحول حياتهم إلى الأسوأ. . ما الذي يحدد مسار حياتنا؟ الجواب أن البيئة الاجتماعية عامل مهم للغاية. سواء كنا ننمو أو في الحياة العملية.
بعبارة أخرى ، يعد التدريب وسيلة قوية وفعالة للتحفيز وأكثر الطرق إثارة للإعجاب في نجاح الأشخاص ، مما يخلق علاقة فعالة ومفيدة بين المدرب والمستفيد من خلال السؤال والسفر داخل النفس. في هذه الطريقة ، يتم تنمية القدرات الداخلية وإعطاء الموظفين إحساسًا بالهوية ومساعدتهم. يتم تنفيذ هذا العمل بهدف تطوير المهارات والكفاءات والتركيز على مجالات معينة من المهارة أو السلوك (مثل القيادة الفعالة والمؤثرة ولكن غير المرئية) مع الاحترام الكامل والامتثال للمبادئ الأخلاقية في قبول الشخص كجزء من عملية التدريب .
